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  潍坊名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家选拔管理办法

第一章  总  则

  第一条 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大关于人才工作的新要求,深化人才强市战略,进一步加强我市卫生健康领域专业技术人才队伍建设,打造一支高素质的学术技术带头人队伍,推进“健康潍坊”建设,市人社局、市卫健委决定继续在全市卫生健康行业开展潍坊名医、潍坊名护和潍坊首席公共卫生专家选拔管理工作,并新增潍坊名药师、名技师选拔管理。

  第二条  本办法所称潍坊名医、名护、名药师、名技师及首席公共卫生专家是指在全市卫生健康行业中学术造诣深厚、业务技术精湛、工作业绩突出、群众认可度高,经过评审,由市人社局、市卫健委命名表彰及管理的专业技术人员。

  第三条  潍坊名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家选拔工作在我市医疗卫生单位中进行,选拔对象为在卫生健康行业内从事医疗、药剂、检验、放射、影像、护理和疾病预防控制等工作的在职专业技术人员。

  第四条  潍坊名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家每3年选拔一次,管理期限为3年,自批准之日的次月起开始计算。每届选拔潍坊名医、名药师、名技师和首席公共卫生专家总数不超过200名,潍坊名护总数不超过100名。

  第五条  潍坊名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家的选拔管理坚持党管人才原则,坚持面向一线、注重实绩,坚持德才兼备、群众公认,坚持公开、公平、竞争、择优。

第二章  选拔条件

  第六条  潍坊名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家应具有中华人民共和国国籍,热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德和社会公德,模范履行岗位职责,年龄在60周岁以下。

  第七条  潍坊名医、名药师、名技师应在全市二级及二级以上医疗机构从事相关专业工作,聘任副高级及以上专业技术职务,担任市级及以上医学及相关专业委员会常务委员及以上职务,或市级及以上各医疗相关专业临床质量控制中心副主任及以上职务,每年从事临床工作不少于6个月,近3年未发生医疗事故且获得过院级以上荣誉(包括年度考核优秀等次)。并符合下列条件之一:

  (一)国家级、省(部)级科学技术奖主要完成人,市(厅)级科学技术奖前两位完成人;

  (二)作为第一作者在北图“中文核心期刊”上发表论文、论著;作为第一作者、通讯作者发表有较高影响因子的SCI、EI、SSCI等收录论文;

  (三)作为小组成员参与国家自然科学基金等国家级科研项目或省部级重点科研项目,或参与国家重点研发计划、国家重大科技专项等重点项目。

  第八条  潍坊名护应具备下列资格条件:

  (一)各级各类医疗机构中在临床一线工作的执业注册护士,聘任中级及以上专业技术职务,护理基本知识丰富,护理技术操作熟练,或在上级业务主管部门(单位)组织的理论、操作考试或技术比赛中成绩突出。

  (二)热爱护理职业,有强烈的事业心,模范执行护理人员道德规范,全心全意为患者服务,病人和家属满意率高。

  (三)近3年未发生医疗事故且获得过院级以上荣誉(包括年度考核优秀等次)。

  第九条  潍坊首席公共卫生专家应具备下列资格条件:

  (一)从事公共卫生工作年限不少于10年,并聘任为副高级及以上专业技术职务。

  (二)在公共卫生专业领域具有较高的专业技术水平,擅于处置突发公共卫生事件,工作业绩突出,是全市同行认可的公共卫生二级专业学科带头人。

  (三)担任市级及以上预防医学会常务理事(常委)及以上职务。

  第十条  选拔以近3年的工作实绩和成果为主要依据,兼顾长期贡献。

第三章  选拔程序

  第十一条  潍坊名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家选拔,采取逐级推荐的方式,不接受个人申报。

  第十二条  各单位按照隶属关系和有关要求,逐级向上级人事、卫生健康行政部门推荐人选,在推荐过程中,要听取有关人员的意见,要认真组织同行专家评议,做到公平、公正、公开,要增加推荐工作的透明度,上报人员情况应先在单位内部进行公示,公示时间不少于5个工作日。

  第十三条  各县市区人社、卫健部门(或业务主管部门)根据选拔条件,对符合条件的人员进行审核,将有关材料报市卫健委。

  第十四条  潍坊名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家的评审。

  (一)由市人社局、市卫健委共同组织成立专家评审委员会,评审委员会下设若干专业评审组。

  (二)各专业评审组负责对申报人员的材料按类别进行审查,提出初步推荐意见;评审委员会对各专业评审组的初步推荐意见进行综合评审,采取无记名投票方式确定初步人选。

   (三)对初选人员名单进行公示,公示期不少于5个工作日,公示期满后,由市人社局、市卫健委会同有关单位组织实施考察。

  (四)公示及考察均无异议的,由市人社局、市卫健委联合授予“潍坊名医”、“潍坊名护”、“潍坊名药师”、“潍坊名技师”、“潍坊首席公共卫生专家”称号,并颁发证书。

 第四章  培养与管理

  第十五条  连续三次被评为潍坊名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家的人员,最后一个管理期结束后经考核合格的,继续作为潍坊名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家管理,称为潍坊资深名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家,该类人员每年年度考核合格,管理期继续延长,直至达到法定退休年龄。

  第十六条  潍坊(资深)名医、名护、名药师、名技师及首席公共卫生专家在职期间每年可享受一次或多次共计10天的带薪休养,有休假制度的单位,在假期内安排,休养期间支出的交通费、住宿费等费用,依据现有财务管理制度由所在单位报销。

  第十七条  所在单位要为入选的潍坊(资深)名医、名护、名药师、名技师及首席公共卫生专家提供工作必需的场所和设施;积极支持他们参加业务进修、学习,优先安排参加国内外学术交流、合作研究;支持鼓励他们申报和承担国家或地方、部门的重大科研项目,优先予以立项或支持;条件允许的,所在单位可给予每人每月不超过1000元的补贴,同时入选其他市级人才工程的,按照“就高不就低的”原则,只享受最高标准的补贴,不重复享受,公立医院补贴资金纳入单位薪酬总额。

  第十八条  在管理期内,符合高一级专业技术职务申报条件的潍坊(资深)名医、名护、名药师、名技师及首席公共卫生专家,经单位党组织同意,申报专业技术职务资格评审时可适当突破所在单位岗位数量限制;参加本单位职称聘任时,经单位党组织研究,同等条件下可优先聘用。

  第十九条  建立业绩考核和联系制度。

  (一)建立专家考绩档案。所在单位为潍坊(资深)名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家建立考绩档案,由单位和个人共同制定3年管理目标和年度计划,根据工作实际,跟踪记载主要工作进展情况、取得的业绩及个人考核、奖惩情况,市人社局、市卫健委将对各地各单位管理情况进行监督检查。

  (二)建立专家联系制度。进一步密切各级党组织与广大专家人才的联系,将所有潍坊(资深)名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家纳入联系范围,及时了解其思想、工作、学习、生活等方面的情况,听取建议意见,对反映的困难和问题要尽力帮助协调解决,每年联系不少于2次。

  (三)发挥专家引领作用。各县市区人社、卫健部门要有计划的组织潍坊(资深)名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家到基层卫生机构开展帮扶工作,每年参加服务基层活动的次数不少于2次。

  第二十条  潍坊(资深)名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家在管理期内,凡有下列情况之一的,所在单位要主动提报,经市人社局、市卫健委核实,取消其称号及有关待遇:

  (一)不再主要从事专业技术工作的;

  (二)调往外市工作的;

  (三)单位年度考核中被确定为不合格等次或连续两年被确定为基本合格的;

  (四)采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取以上称号的;

  (五)受到撤销党内职务或者降低岗位等级及以上处分的;

  (六)被追究刑事责任的;

  (七)发生医疗事故,经鉴定承担主要责任的;

  (八)其他原因不宜再作为潍坊(资深)名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家管理的。

 第五章  附  则

  第二十一条  本办法由潍坊市人力资源和社会保障局及潍坊市卫生健康委员会负责解释。

  第二十二条  本办法自2019年3月1日施行,有效期至2022年2月28日。

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